Die 8 beliebtesten Mitarbeiterbenefits 2024

In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt spielen Mitarbeiterbenefits eine immer wichtigere Rolle. Sie sind nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung und das Employer Branding. In diesem Blogartikel geben wir euch einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Trends in Sachen Mitarbeiterbenefits in 2024.

Warum sind Mitarbeiterbenefits so wichtig? Die Zeiten, in denen ein gutes Gehalt ausreichte, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, sind vorbei. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels sind Unternehmen gefordert, sich durch attraktive Angebote abzuheben. Mitarbeiterbenefits sind hier ein entscheidendes Instrument, das nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Motivation erhöht, sondern im besten Fall sogar noch eine positive Auswirkung auf unsere Umwelt hat.

In der modernen Arbeitswelt sind Mitarbeiterbenefits nicht mehr nur nette Zusätze, sondern entscheidende Faktoren für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Hier stellen wir euch die 8 wichtigsten Benefits vor, die in keinem modernen Unternehmen fehlen sollten:

Die Kombination aus Homeoffice und anpassbaren Arbeitszeiten stellt eine Revolution in der Arbeitswelt dar. Diese Flexibilität hilft Mitarbeitenden, eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, und reduziert gleichzeitig den Pendelverkehr. Unternehmen, die diese Flexibilität bieten, können nicht nur die Zufriedenheit ihrer Belegschaft steigern, sondern auch einen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Zudem steigern flexible Arbeitsmodelle die Produktivität und Zufriedenheit. Ein Feldexperiment aus dem Jahr 2020, durchgeführt vom IZA – dem Institute of Labor Economics – , zeigte, dass flexible Arbeitszeiten die Produktivität erhöhen können, selbst bei Routinetätigkeiten. Die Studie fand heraus, dass Vollzeitbeschäftigte bei flexiblen Arbeitszeiten motivierter waren und bis zu 50 % produktiver arbeiteten als mit festen Arbeitszeiten​​. Für 2024 stellt eine flexible Arbeitsgestaltung einen zentralen Trend in der Mitarbeiterbenefits dar.

In einer sich ständig verändernden Welt ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Unternehmen, die in die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen investieren, fördern nicht nur ihre Loyalität und Motivation, sondern bleiben auch im Wettbewerb vorn. Eine Studie von Stepstone aus dem Jahr 2022 unterstreicht, dass Weiterbildungsmöglichkeiten eine hohe Priorität für deutsche Arbeitnehmer:innen haben. Dies spiegelt den allgemeinen Trend wider, dass lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung als entscheidend für Karrierefortschritte angesehen werden. Unternehmen, die solche Bildungschancen anbieten, können die Loyalität ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen und sie motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Dies ist besonders relevant in einer Zeit, in der die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer:innen steigt. Durch das Angebot von Weiterbildungen können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeberin steigern und die Mitarbeiterbindung verbessern.

Ein zentraler Aspekt der Mitarbeiterbenefits 2024 ist die Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Die Balance zwischen Beruf und Familie ist für viele Beschäftigte ein entscheidendes Anliegen. Aus diesem Grund ist die Unterstützung bei der Kinderbetreuung ein besonders wertvoller Benefit, der die Work-Life-Balance erheblich verbessern kann. Neben betrieblicher Kinderbetreuung gibt es auch innovative Lösungen wie HeyNanny, die flexible Kinderbetreuung als All-in-One Lösung anbieten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich als familienfreundliche Arbeitgeberinnen zu positionieren. Solche Angebote können die Attraktivität für bestehende und potenzielle Mitarbeitende erheblich steigern.

Die Idee hinter Lunch-Gutscheinen und Essenszuschüssen ist einfach, aber wirkungsvoll: Sie ermöglichen es Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeitszeit gesund zu ernähren, ohne sich Gedanken über die Kosten machen zu müssen. Das kann besonders in stressigen Zeiten einen großen Unterschied machen. Außerdem sind Lunch-Gutscheine und Essenszuschüsse nicht nur eine nette Geste, sondern auch ein echter Brain-Booster! Forschungen zeigen, dass unsere Mahlzeiten die Gehirnfunktion beeinflussen. Laut einer Umfrage unter 500 Büroangestellten von Sharebite aus dem Jahr 2022 gaben 64% an, dass eine Mahlzeit bei der Arbeit ihnen die nötige Energie gibt, um den Tag fortzusetzen. Außerdem helfen Mittagspausen 51% der Befragten, sich besser zu konzentrieren und produktiver zu sein. Sogar die Kreativität wird gesteigert – das bestätigen 28% der Mitarbeitenden. Zudem werden Mahlzeiten immer mehr zu einem starken Anreiz, ins Büro zurückzukehren – fast ein Drittel der Befragten gab an, dass Essenszuschüsse sie motivieren würden, häufiger ins Büro zu kommen.

Firmenwagen war gestern! Im Jahr 2024 bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden umweltfreundliche Verkehrsmittel wie Firmenfahrräder oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr als Mitarbeiterbenefit an. So zeigen sie ihr Engagement für den Umweltschutz und für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen. Denn nachhaltige Mobilitätslösungen fördern eine gesunde Lebensweise und tragen zu einer Reduzierung des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens bei. Sie sind somit ein wichtiger Baustein für ein zukunftsfähiges und verantwortungsvolles Unternehmensimage. Ein Beispiel dafür ist die guudcard mobility mit der Arbeitgeberinnen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben bei vielen verschiedenen nachhaltigen Mobilitätsdiensten in ganz Deutschland bezahlen, darunter unter anderem öffentlicher Nahverkehr, Carsharing, und Fahrradverleih-Dienste.

Die Möglichkeit, eine längere Auszeit zu nehmen, bietet Mitarbeitenden die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Erholung. Eine Studie der Academy of Management aus dem Jahr 2023 zeigt, dass Sabbaticals tiefe, positive Veränderungen bewirken können. Für Arbeitgeberinnen kann das bedeuten, dass Mitarbeitende motivierter und mit neuen Perspektiven zurückkehren, was die Arbeitszufriedenheit und Produktivität steigern kann. Die Möglichkeit eines Sabbaticals kann für zukünftige Arbeitnehmer:innen ein entscheidender Faktor sein, sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Es signalisiert, dass die Arbeitgeberin Wert auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen legt, was die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitsplatz erheblich steigert. Ein gut strukturiertes Sabbatical-Programm kann also ein Schlüsselelement für eine zukunftsorientierte Personalstrategie sein, die Mitarbeiterbindung fördert und das Unternehmensimage als unterstützende und fortschrittliche Arbeitgeberin stärkt.

In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten, wie im Jahr 2024, wird der Inflationsausgleich zunehmend zu einem geschätzten Mitarbeiterbenefit. Eine innovative und steuerlich effiziente Lösung dafür bietet die guudcard. Sie ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden nicht nur finanziell unter die Arme zu greifen, sondern gleichzeitig nachhaltigen Konsum zu fördern. Die guudcard ist speziell auf nachhaltige Orte ausgerichtet, sodass Mitarbeiter:innen ihre Kaufkraft gezielt in lokalen Bioläden, Fair-Fashion-Geschäften und weiteren umweltfreundlichen Einzelhändlern einsetzen können. So kombiniert die guudcard Inflationsausgleich mit Nachhaltigkeit und bietet eine Win-win-Situation für Mitarbeiter:innen und Umwelt. Durch die guudcard erhalten Mitarbeiter:innen zusätzliche Kaufkraft, während sie gleichzeitig zu einem umweltfreundlichen Lebensstil beitragen.

Die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren, bedeutet, dass ein Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt. Wenn Arbeitgeberinnen zusätzliche freie Tage für soziale freiwilligen Arbeit gewähren, zeigen sie große Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen und für ihren Beitrag zur  Gesellschaft, der oft über die Arbeit hinausgeht. Außerdem gibt es auch neue innovative Lösungen wie die Corporate Volunteering Plattform lets. Das Start-up ermöglicht  es Unternehmen, soziales Engagement direkt in ihre Struktur einzubinden. Die Plattform von lets verbindet Mitarbeiter:innen mit einer Vielzahl von gemeinnützigen Projekten, wodurch das Engagement vereinfacht und transparent gemacht wird. So wird ein direkter Beitrag zur Gesellschaft geleistet und das soziale Bewusstsein im Unternehmen gefördert.

Mitarbeiterbenefits sind in 2024 ein essenzieller Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter:innen bei. Unternehmen, die aktuelle Trends erkennen und umsetzen, können sich als attraktive Arbeitgeberinnen positionieren und im Wettbewerb um die besten Talente einen entscheidenden Vorteil erlangen. Durch die Einführung von Mitarbeiterbenefits zeigen Unternehmen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen verstehen und wertschätzen. In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt rasant verändert, sind solche Benefits entscheidend, um als attraktiver Arbeitgeberinnen wahrgenommen zu werden und qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.

Nachhaltigkeit wird nicht nur gesellschaftlich, sondern auch auf individueller Ebene immer wichtiger. Mit der guudcard und guudcard mobility bieten wir Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, ihren Mitarbeiter:innen nicht nur steuerfreie Vorteile zu bieten, sondern gleichzeitig auch ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Die guudcard ermöglicht den Einkauf bei nachhaltigen Partnern und fördert so einen umweltbewussten Lebensstil. Die guudcard mobility erweitert dieses Angebot um nachhaltige Mobilitätslösungen. Von der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel bis hin zu E-Bike-Leasing – Mitarbeiter:innen erhalten Zugang zu umweltfreundlichen Transportalternativen, die zur Reduktion von CO2-Emissionen beitragen. Durch die Integration dieser Mitarbeiterbenefits in euer Portfolio zeigt ihr nicht nur Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt, sondern stärkt auch das Bewusstsein und die Zufriedenheit eurer Teams.