7 konkrete Maßnahmen für nachhaltige Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiter:innen

Nachhaltige Benefits für Mitarbeiter:innen werden immer wichtiger: 70% der Arbeitnehmer: innen legen bei der Jobwahl ihren Fokus auf Unternehmen mit einer klaren Nachhaltigkeitsstrategie.¹ Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Stepstone aus dem Jahr 2021, die 12.000 Nutzer: innen . befragte. Und neuesten Studien zufolge sind diese Zahlen sogar noch gestiegen, gemäß der Ergebnissen einer KPGM-Studie ist es 82 % der Arbeitenden wichtig ihre persönlichen Werte mit denen ihre Arbeitgeberin in Verbindung zu bringen.²

Sollte dies nicht möglich sein, so gaben 20 % der Befragten an bereits aufgrund dessen ihre Kündigung eingereicht zu haben. Unter den 18–24-Jährigen waren es sogar 33 %.²
Die Auswirkungen auf Unternehmensebene sind also nicht ohne. Wer bestehende Talente halten oder junge Talente rekrutieren möchte, der muss sich zum Thema Nachhaltigkeit klar positionieren.

Wir fassen hier für euch simple und effektive Maßnahmen und Benefits für Mitarbeiter:innen zusammen, um euer Nachhaltigkeitsengagement nach Innen und Außen sichtbar zu machen. Und ganz nebenbei könnt ihr so auch Steuern sparen und vor allem unserem Planeten etwas Gutes tun!

Wenn mit einem steigenden Nachhaltigkeitsbewusstsein in der Bevölkerung steigen auch die Anforderungen, die Menschen an Unternehmen stellen, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachzukommen. Die bestätigt auch eine Studie von Utopia:
90 % der Befragten sind der Meinung, dass Unternehmen ihrer Verantwortung für Nachhaltigkeit und Klimaschutz nicht gerecht werden.³
Wer also als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen werden möchte und diese Botschaft nach innen und außen tragen möchte, der muss handeln. Doch wie kann man Nachhaltigkeitsbewusstsein und -engagement für (aktuelle und potenzielle) Mitarbeiter:innen sichtbar spürbar machen? Neben einer entsprechenden glaubwürdigen Kommunikation von Werten, ist es hier ganz besonders wichtig, auch Taten sprechen zu lassen – Stichwort Greenwashing.

Eines der Tools, um Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung zu erreichen und langfristig zu stärken sind Mitarbeiterbenefits. Die Möglichkeiten hier sind vielfältig von Firmenwagen, über Sportangebote bis hin zu Gutscheinen ist die Angebotspalette hier breit gefächert. Stopp mal! Firmenwagen? Was vielleicht vor einigen Jahren noch als attraktives Angebot galt ist heute längst überholt. Arbeitgeberinnen, die sich Nachhaltigkeit auf die Fahne schreiben wollen, müssen diese auch im Alltag leben. Und das bedeutet: Auch bei den Benefits für Mitarbeiter:innen, sollte auf Nachhaltigkeit geachtet werden. So gelingt es nicht nur mit kleinen Maßnahmen eine Vielzahl an Menschen zu nachhaltigem Verhalten zu bewegen, sondern auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu befriedigen und ihrem Wunsch nach Nachhaltigkeit nachzukommen. Und nebenbei gesagt könnt ihr so auch noch Steuervorteile nutzen und bares Geld sparen.

Der Deutsche Staat gewährt dabei Steuervorteile in unterschiedlichen Kategorien – von Mobilität über Gesundheit bis hin zu Verpflegung. Wie ihr diese nachhaltig ausgestalten könnt, zeigen wir euch hier:

1. Jobticket: Tickets für den ÖPNV können steuer- und abgabenfrei zusätzlich zum Gehalt gewährt werden und somit wird nachhaltige Mobilität begünstigt. Achtung: Für den Fernverkehr gelten besondere Regelungen!

2. Fahrrad-Leasing: eines der beliebtesten Benefits und die nachhaltige Alternative zum Dienstwagen. Diensträder können sowohl als Gehaltsumwandlung gewährt werden und werden dann mit 0,25% versteuert, oder sind als Gehaltsextra komplett steuerfrei. Geleast werden können diese beispielsweise über mein-dienstrad.de
Erholung

3. Erholungsbeihilfe: Bis zu 156 Euro pro Mitarbeiter:in und Jahr können als Zuschuss zu Erholungskosten gewährt werden. Nachhaltigkeitsorientierte Arbeitgeberinnen können diese beispielsweise für Urlaube in Bio-Hotels oder Bahnreisen gewähren. Diese sind mit 25 % pauschalversteuert und sozialabgabenfrei.

4. Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen: auch Gesundheit ist ein wichtiger Aspekt von Nachhaltigkeit. Unternehmen können dabei entweder zertifizierte Präventionskurse bezuschussen oder selbst entsprechende Kurse anbieten. Bis zu 600 Euro im Jahr sind dabei steuerfrei.

5. Geschenke für besondere Anlässe: bis zu drei Mal im Jahr können hiermit bis zu 60 Euro steuer- und sozialabgabenfrei an Mitarbeiter:innen gegeben werden, wenn es einen persönlichen Anlass hierfür gibt (z.B. Geburtstag oder Hochzeit). Auch diese können nachhaltig gewählt werden, z.B. mit unserem guudschein für nachhaltige Online-Shops oder nachhaltige Geschenkboxen von biglittlethings.de

6. Essensgutscheine: Mit dem Verpflegungszuschuss können Unternehmen täglich bis zu 6,67 Euro steuerfreien Zuschuss zum Essen geben. Auch hier kann der Fokus auf nachhaltige Speisen gelegt werden, z.B. biologische oder vegetarische Produkte.

7. Sachbezüge: ein wahrer Allrounder und auch eines der beliebtesten Benefits. Bis zu 50 Euro monatlich können Mitarbeiter:innen steuer-und sozialabgabenfrei zur Verfügung gestellt werden (die Voraussetzungenn erklären wir euch in diesem Blogartikel). Diese können beispielsweise zweckgebunden für grüne Mobilität oder Fitness genutzt werden – oder wie mit guudcard ganz flexibel für nachhaltige Optionen in allen Lebensbereichen, vom Bio-Einkauf über den Restaurantbesuch bis hin zu Büchern, ÖPNV und sogar Sport. Ganz nebenbei könnt ihr damit auch noch den nachhaltigen Einzelhandel in eurer Region fördern.

Auch abseits von Benefits ist der Bereich People&Culture ein perfekter Startpunkt, um Nachhaltigkeitsmaßnahmen im Unternehmen umzusetzen. Das können sehr simple und wenig aufwendige Maßnahmen, wie die Umstellung von Papier- auf digitale Bewerbungen sein. Aber auch strategische Ansätze, wie dem Benennen von Nachhaltigkeitsbeauftragten oder -abteilungen, gehören dazu. Dabei gilt: Better Done than Perfect – auch kleine Maßnahmen führen zum Ziel!

Potenzielle weitere Nachhaltigkeitsmaßnahmen im HR sind zum Beispiel:

• Rahmenbedingungen schaffen, z.B. über Richtlinien für Dienstreisen, Müllvermeidung und -trennung oder vegetarische (Optionen in der) Kantine
• Bewusstsein und Kompetenz erzeugen, z.B. über die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Fortbildungsmaßnahmen oder Team-Events
• Partizipationsmöglichkeiten bieten, z.B. über Green Teams oder ein Vorschlagswesen für Ideen zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
• Engagement sichtbar machen, indem man Unternehmenswerte, Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen nach Innen und Außen kommuniziert.

Nachhaltigkeit wird immer wichtiger für uns alle – und zunehmend auch ein wichtiger Überzeugungsfaktor für Talente und Mitarbeiter:innen. Das Personalmanagement kann zudem einen großen Impact im Unternehmen und über Unternehmensgrenzen hinaus erreichen, indem es Mitarbeitende befähigt und inspiriert, nachhaltig zu handeln. Und das geht ganz einfach. Das geht zum Beispiel im Bereich Mobilität oder über Sachbezüge und Geschenke, die nachhaltigen Konsum fördern.

Warum Nachhaltigkeit im Personalmanagement zunehmend unerlässlich wird, wie Unternehmen hier eine Strategie und Ziele definieren können und wie ihr heute schon damit starten könnt, Maßnahmen umzusetzen, lest ihr auch in unserem Whitepaper. Hier gibt es zudem auch eine Vorstellung von diversen Maßnahmen, Methoden und Tools sowie Praxisbeispiele.